MEDIDAS ALTERNATIVAS

Contratar a través de Medidas Alternativas R.D. 364/2005.

Es posible cumplir la ley a gracias a de una serie de Medidas Alternativas vigentes en la actual Ley General de Discapacidad (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad).

MINUSCENTER, ofrece los servicios de gestión y asesoramiento legal para el cumplimiento de la LGD.

PARA WEB 1

Por cada Medida Alternativa, existen una serie de cantidades que se deben cumplir por cada trabajador no contratado directamente en plantilla:

  • En el caso de optar por un Centro Especial de Empleo, el importe anual de contratación debe ser, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples anual (IPREM) por trabajador con discapacidad no contratado (3 X IPREM Anual  X Nº Pax).
  • En el caso de las donaciones, éstas deben corresponder al 1.5 el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad no contratado (1,5 X IPREM Anual x Nº Pax).